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  • 전문학사 이상
  • 학사 이상
  • 석사 이상
  • 박사 이상
* 성별

성차별금지 주요내용

모집·채용에서 남녀를 차별하거나, 여성근로자를 채용할 때 직무수행에 불필요한 용모, 키, 체중 등의 신체조건, 미혼조건을 제시 또는 요구하는 경우는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 위반에 따른 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

관련법령

남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률
제7조 제1항에 의거 근로자를 모집하거나 채용 시 합리적인 이유 없이 남녀를 차별할 수 없음 <차별 시 500만원 이하 벌금>

차별사례

특정성을 지칭하는 직종명 등 사용하는 경우, 특정성 배제
- 남성 선반공, 병역필 남, 여성 비서, 미용사<여성 환영> 등
직종 등 남녀 분리모집 등
- 관리ㆍ사무직 남성 10명, 판매직 여성 5명

차별로 보지 않는 사례

직무성질상 특정한 성이 불가피한 경우
- 남성역할 위한 배우ㆍ모델 등
- 여성 목욕탕의 여성 목욕관리사, 여성 장애인ㆍ여성 환자의 도우미 등
- 여성 기숙사의 여성사감 등
현존하는 차별 없애거나 고용평등 촉진위해 잠정적으로 특정성 우대하는 조치를 하는 경우 등

  • 성별 무관
  • 남성
  • 여성
* 연령

연령차별금지 주요내용

채용공고에 합리적인 이유 없이 “OO세 이하”, “19OO년 이후 출생자”, “20OO년 졸업자”, “대학졸업 후 2년 이내” 등 직·간접적인 연령제한을 할 수 없게 되었습니다.
모집·채용에서 불합리한 연령제한 시 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 위반에 따른 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

관련법령

고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률
제4조의4 제1항 제1호에 의거 근로자를 모집하거나 채용 시 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별할 수 없음 <차별 시 500만원 이하 벌금> , <시정명령 불이행 시 3천만원 이하의 과태료 부과>

차별사례

지원자의 나이를 제한하거나 특정 연령층을 선호하는 경우

차별로 보지 않는 사례

직무성질상 특정 연령기준이 불가피한 경우(진정직업자격)
- 연극.영화에서 청년역할의 수행을 위한 연령제한 등
근속기간의 차이를 고려하여 임금이나 임금 외의 금품과 복리후생에서 합리적인 차등을 두는 경우
법률 등에 근거한 정년의 설정
이 법이나 다른 법률에 따라 특정 연령집단의 고용유지ㆍ촉진을 위한 지원조치를 하는 경우

  • 연령 무관
  • 연령 제한
세 ~

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